Die Weiterentwicklung in den Bereichen Governance und Controlling bildet einen entscheidenden Pfeiler unseres Kulturwandels. Die bereits durchgeführten und noch geplanten Massnahmen sind entscheidend für die Etablierung einer effektiven Governance und Kontrolle, und sie demonstrieren unser Engagement für Verantwortlichkeit, Transparenz und Umsetzung ethischer Standards.
Seit 2022 werden die Strukturen im Leistungssport des STV laufend angepasst. In der Abteilung Olympische Mission (früher Spitzensport) wurden die früher unter einer Person geführten Sportarten Kunstturnen, Rhythmische Gymnastik und Trampolin in drei Bereiche aufgeteilt. So werden Verantwortung und Entscheidkompetenzen auf mehrere Schultern verteilt. Entsprechend wurden neue Positionen und Funktionen geschaffen, gleichzeitig wird mehr Fachpersonal miteinbezogen. Mit mehr Knowhow soll der Leistungssport adäquat unterstützt werden, sodass nachhaltig gesunde Erfolge möglich sind.
Der Bereich Ethik & Recht des STV ist seit dem 1. Dezember 2021 institutionalisiert und hat sich etabliert. Aufgrund der vielfältigen Schnittstellen zu allen Abteilungen des Verbands ist er direkt der Direktion unterstellt. Innerhalb des Bereichs werden folgende Funktionen besetzt:
Diese Struktur ermöglicht dem STV eine gezielte Auseinandersetzung mit ethischen und rechtlichen Themen. Sie soll dazu beitragen, dass der STV in diesen Bereichen die höchsten Standards erfüllt.
Das Einhalten hoher ethischer Standards beginnt bei der Rekrutierung. Damit unsere Werte in der gesamten Organisation eingehalten und gelebt werden, werden vor der Besetzung von Positionen standardmässige Background-Checks durchgeführt. Dieser Prozess umfasst bei Mitarbeiter*innen mit nicht-administrativen Tätigkeiten u.a. folgende Punkte:
So soll unter anderem sichergestellt werden, dass unsere Mitarbeitenden die erforderlichen Standards in Bezug auf Ethik und Integrität erfüllen.
Etablierung eines neuen Vertragsmanagements, standardmässig juristische Prüfung
Überarbeitung des Funktionsdiagramms, welches übergeordnet die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung der verschiedenen Organisationseinheiten regelt, Ansiedlung vieler der Entscheidkompetenzen bei Gremien statt Einzelpersonen
Überarbeitung des Personalreglements: Pflicht zur Offenlegung allfälliger Interessenskonflikte für mehr Transparenz, Unterstellung Ethik-Statut, moderne Arbeitsbedingungen
Einführung eines neuen Lohnsystems mit Funktionsrastern und Lohnbändern für mehr Transparenz
Implementierung einer neuen Organisationsstruktur
o Schaffung der neuen Führungsebene «Bereich»
o Schaffung und Umstrukturierung der Abteilung Sportförderung
o Schaffung und Umstrukturierung der Abteilung Olympische Mission
o Schaffung und Umstrukturierung des Bereichs HR
o Schaffung Bereich Ethik & Recht (neu, per 1.12.2021)
o Schaffung Bereich Verbandsentwicklung & Projekte (neu, besetzt per Mitte 2023)
Erweiterung der Vertragsinhalte: Unterstellung sämtlicher Mitarbeiter*innen und Funktionär*innen unter das Ethik-Statut mit Vertrag / Erklärung
Effiziente Anpassung der GL-Protokolle und Informationswege
Schaffung des Bereichs Ethik & Recht per 1.12.2021
o Anstellung Rechtsanwalt*in
o Anstellung Mitarbeiter*in Ethik
Durchführung von Background-Checks bei nicht-administrativen Tätigkeiten
Systematisches Backup von Mailverkehr an Mailadressen des STV (Sicherheit, Transparenz, Nachvollziehbarkeit)
Platin Partner
Gold Partner
Silber Partner
Bronze Partner
